印尼实行最低薪金制度纺织业等影响最大

印度尼西亚工业部长希达雅特警告，如果各地方政府不暂缓实行新的最低薪金制，劳工密集的行业将因为成本增加而在今年4月掀起一轮裁员潮，可能有90万人丢失饭碗。

《雅加达邮报》近日报道，希达雅特说：“在新制下，最低工资平均增加了43%，但许多企业根本不能负担新增的成本。”

他披露，受影响最大的将是以劳动力密集的行业，如纺织品业、食品与饮料业、烟草业、鞋革业、玩具和家具业等，这些工业的至少1320家企业可能被迫裁员。

希达雅特还指出，一些公司可能无法通过裁员来弥补最低工资的增幅，因为它们负担不起裁员所需支付的遣散费。最糟糕的情况是，这些公司可能关门大吉，到时候丢失饭碗的工人会更多。

由于印尼经济快速增长，去年增长率达6.5%，预计未来两年也会维持在6%以上；印尼工人近来纷纷要求提高工资及改善待遇，并通过示威抗议来表达他们的不满与诉求。

雅加达首都专区新首长佐科去年11月宣布调高雅加达区的最低工资44%，这引起资方不满。

专区政府过后宣布，三个以劳动力为主的工业领域即成衣、纺织及鞋革业，推迟实施每月220万盾(约280新元)的最低工资制。换言之，保留原有每月150万盾(约190新元)的最低工资。

政府规定，这些领域的企业若想暂缓实行最低薪金制，就必须先向人力部登记。不过，希达雅特指责人力部没有认真看待此事，没有立刻处理企业的申请。

其实，人力部在这方面效率不高主要是因为受法令限制。根据现有法令，只有连续两年亏损的公司才能够申请冻结薪金。

据悉，至今已有946家企业申请暂缓实行新的最低薪金制，而已获准的还不到一半。