为进一步增强企业活力，推进企业内部市场化管理机制改革，近日，江苏鹰游纺机有限公司举行内部自主经营签约仪式，这标志着鹰游纺机公司管理体制改革迈开了第一步。
据了解，此次共签订了6份《自主经营合同》，纺机公司前道生产的6个车间负责人分别签署了经营合同，从此成为“小老板”。今后，集团各公司、各部门都将推行目标责任制，真正做到目标管理无死角。
发布日期：2015-07-18 浏览次数：4 为进一步增强企业活力，推进企业内部市场化管理机制改革，近日，江苏鹰游纺机有限公司举行内部自主经营签约仪式，这标志着鹰游纺机公司管理体制改革迈开了第一步。
据了解，此次共签订了6份《自主经营合同》，纺机公司前道生产的6个车间负责人分别签署了经营合同，从此成为“小老板”。今后，集团各公司、各部门都将推行目标责任制，真正做到目标管理无死角。
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