印度服装行业需要着眼于提高员工福利

印度服装工业是印度最大的外汇来源之一，占全国出口总规模的大约16％。

　　据估计，印度有大约30,000 个成衣服装制造单位，为约300万人提供就业机会。

　　一个公司有责任确保其产品、服务和经营不对社会产生任何负面影响。

　　在战略计划和管理中，公司行为要遵守相关的公共责任，不与周边环境发生冲突。

　　服装工业面临严峻的竞争不仅来自国内，还来自孟加拉国，越南，中国，斯里兰卡，印度尼西亚等国家，因此服装工业的经营非常困难，利润空间很小。

　　服装工业不需要做任何额外的工作去提升其在社区或社会地位，但他们应注重员工的福利，以确保企业的发展。

　　一些非政府组织积极参加工人劳动权利方面的教育，特别是对妇女的性暴力、言语骚扰以及生育津贴权利方面的教育。