纺织服装业年底跳槽行情有变：企业热情求职者冷淡

　　“跳还是不跳？”——这个问题困扰了很多职场人。时间已经慢慢逼近年关，往年的这个时候，正是职场人暗中计划跳槽的时候。那么今年服装行业的跳槽情况与往年有什么不同呢？

　　据英才网联旗下服装英才网的最新数据显示，今年年底纺织服装业的跳槽高峰呈现出了“企业热情高于求职者”的状况。换句话说就是企业热盼“跳槽大军”，但“跳槽大军”却显示出了不同于往年的冷静和理性。

　　企业涨薪吸引求职者

　　“今年服装企业的人员变动明显比往年少一些，首先可能是金融危机对求职者的影响；其次，年底人们考虑最多的还是年终奖，所以今年跳槽的没有往年多。”服装英才网经理何经理说：“但是相较而言，金融危机的阴影正在慢慢消散，所以企业的需求还是比较旺盛的。”

　　由此带来的结果是，今年年初纺织服装业人才期望跳槽后涨薪幅度在20%—30%左右，临近年底这一幅度甚至可以达到30%—50%。

　　金融危机后，更多的服装企业看重依靠内需来拉动公司盈利，不再过分依赖进口的订单。何经理表示，这样一来，企业更加理性，招聘也就更多集中在直接创造价值的岗位了。最直接的表现就是，企业更加重视营销人才，对于末端的销售人才需求明显高涨。除此之外，，电话销售人才也特别抢手。

　　跳槽大军谨慎行动

　　刘先生是一家服装企业的市场策划主管，已在这一职位上干了3年多。“3年了，一分钱都没有给我涨过。”刘先生抱怨道。因此他也萌生了跳槽的念头。在谈到什么是他跳槽最先考虑的因素时，他首先选择了“薪酬”，其次是“发展空间”。刘先生的这一选择次序也是今年大多数跳槽者的选择。

　　与往年“发展”是纺织服装业人才跳槽首要原因不同，更高标准的薪资加上更利于个人发展的机会等，成为年底该行业人才跳槽的“主流”理由。“今年的纺织服装业从业人员表现出出人意料的‘忍耐力’，相当一部分原本打算‘换饭碗’的，转而选择了‘保饭碗’。”何经理表示，由人才市场跳槽行情，可以看出纺织服装业未来的发展趋势：一半是海水一半是火焰。