她叫胡晓丽，是浙江嘉兴桐昆集团股份有限公司园区厂区二车间牵伸甲班班长。她获得过全国五一劳动奖章、全国优秀共青团员等多项荣誉。虽然有这么多的荣誉，她却说：自己只是一棵普通的小草，在党和人民的培育下茁壮成长，将努力回报国家和社会。
永争第一不服输
1995年7月，带着对未来的憧憬，胡晓丽进入桐昆工作，成为平牵车间一名普通的牵伸女工。
3个月的上岗培训结束后，胡晓丽正式称为了一名纺织女工。但工作是枯燥的，每天重复着刮回丝、擦机器、拖地板、倒毛丝、落丝、上头等一道道工序。
不过，做好一名工人，是胡晓丽心里的目标。没多久，公司举行职工操作技能比赛，独立上机不到一个月的新工人胡晓丽获得了二级手的好成绩，创下了桐昆的历史之最，这让人刮目相看。
工作中的胡晓丽爱琢磨、爱钻研。业务上，对大家还没掌握的技能，她总是抢先掌握；对大家都掌握的技能，她就想方设法在操作速度上求快。很快，她就成长为公司掌握平牵技能最娴熟、操作速度最快的优秀员工了。
在同等条件、相同时间内，胡晓丽能生产出比别人多得多的产品。车间主任曾给胡晓丽算过一笔账：如果按每人每小时的产量近20千克计算，胡晓丽就可多创造2小时时间的产量近40千克，一年可多生产产量14400千克，按每吨产品获利948.4元计算，胡晓丽一年时间可比其他员工多创造利润13651.2元，而这个数字还仅仅是考虑了操作速度快这一点。事实上，由于她技术好，产品制成率、等品率也相对比别人高，所以创造的效益其实是无法用数字来计算的。
她说，自己就是一个普通的纺织女工，但最普通的工作也想做到最好。
胡晓丽以自身过硬的业务素质，赢得了公司上下的一致好评。2004年起，她担任了生产班长，开始了班组管理工作。“姐妹们看着她一步一步靠自己的努力走到今天，都特别羡慕，尤其是当了班长，就不用在一线做了。”和胡晓丽同一批进厂的俞祖仙很了解胡晓丽，可是让她没有想到的是，“晓丽是天生的劳碌命，做了管理工作，还老是过来和我们一起在机器前干活，而且干得比以前更累了。”
牵伸车间工作环境较差，“脏、苦、累”不说，操作一不留神，可能会危及自身安全。为改善生产环境，打破职工流动率高的怪圈，胡晓丽又开始了技改研究。车间安装环境风机，使温度降了四五摄氏度，大大提高了产品质量，把人员也留住了。为降低生产成本，胡晓丽又对POY牵有光平牵工艺进行了调整，优化后的日产量增加12.8%、牵伸产量增加13.3%，每月累计降低生产成本3.397万元。
2006年，胡晓丽光荣地加入了中国共产党。“作为一名共产党员，就要带头做好工作，有困难就更加要带头去解决。”基于这样的认识，入党后，公司遇到突击任务，她总是积极主动承担；只要公司需要加班，她就主动留下来加班加点，让别人多休息；遇到新工艺，她又勇于承担试验任务。有一次，公司遇到突击性生产任务，而下班时接岗的班组中有一名员工临时遇事请假，造成班组缺员不能正常生产。已经走出车间大门的胡晓丽得知这一情况后，毅然返回车间继续上岗，而这一干又是8个小时。
如今，胡晓丽敬业奉献、钻研技术的精神已犹如一个标杆，潜移默化地影响并带动工友，一种“比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围蔓延至整个集团公司。
工友的“知心姐姐”
胡晓丽不仅是技术能服众的班长，更是一位热心关爱工友的班长。同事们评价她为人实在，工作、生活中遇到什么难题，都愿意找她倾诉。在桐昆公司办公大楼二层，有一间以胡晓丽名字命名的“晓丽党代表工作室”。这是胡晓丽被选举为十八大党代表后，根据桐乡市洲泉镇党委提议，集团党委在园区厂区行政楼特别设立的。
工作室的大门，是向所有厂区员工开放的。员工反映的问题，胡晓丽都放在心上。她想通过这个平台，更加深入地了解和收集员工的心声，及时掌握企业在发展过程中的民情民意，为企业与员工之间搭建起一座连心桥。
一次，有个技术不错的员工要辞职，胡晓丽马上拉她来办公室谈心，一问才知道，那个员工一直在几个岗位之间轮换，想要一个固定岗位。“一些表现好的员工，我舍不得放人啊！”不久后正好有个机会，胡晓丽马上帮员工定下了岗位。
“她技术一流，但人实在，我们也愿意和她说。”员工沈雪平说。而她所在的牵伸甲班员工流失率也是三个班最低的。员工有事都喜欢和她说，她就像一个大姐姐一样和他们谈心，“反正问题到她那，她都能解决，我省心不少。”桐昆集团股份有限公司园区厂区二车间主任李玉潮这么说。
生活中，胡晓丽也时时处处起模范带头作用，在群众中拥有较好的口碑。有时邻居有事出门了，她会主动去帮助他们照顾老人和孩子；有时邻居没有时间接送孩子上学、放学，胡晓丽会在接送自己孩子时帮忙带上。逢年过节，她还会带着孩子去看望附近的困难户和空巢老人，给他们送去一些食品和日用品。
当选十八大代表后，胡晓丽说，这是一种无上的荣誉，但这荣誉不只属于她个人。她觉得自己肩上的担子更重了，但她不会辜负大家的期望。
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